Une employée du ministère des Affaires étrangères s’est retrouvée dans une position difficile lorsqu’elle a fait l’objet d’une mesure disciplinaire en raison d’un problème indépendant de sa volonté.
Cet employé a été nommé dans l’une des délégations diplomatiques marocaines dans l’un des pays européens et, comme on le sait, les employés dans la même situation emmènent leurs enfants avec eux.
Cette femme a emmené son fils unique avec elle, et à la fin de ses fonctions, le ministère des Affaires étrangères lui a demandé de retourner au Maroc, alors elle a fait ses valises pour rentrer, mais elle a été surprise que son fils, qui avait atteint l’âge de la majorité, refuse de rentrer et demande l’asile politique dans ce pays européen.
Face à cette situation, cette employée a pris tous les moyens pour empêcher son fils de nuire à sa carrière en tant que diplomate. Au début, elle a appelé la police du pays européen pour rechercher son fils parce qu’il avait disparu, alors on lui a dit qu’il avait demandé l’asile. Ensuite, elle a demandé à rencontrer son fils pour le convaincre de revenir, mais la police refusé parce qu’il est majeur et que c’est lui qui doit prendre la décision qui lui convient.
Elle a informé l’ambassade et est retournée au Maroc sans son fils, et a apporté des éclaircissements à cet égard au ministère des affaires étrangères, mais elle s’est étonnée qu’elle ait fait l’objet d’une procédure disciplinaire.
