Un nouveau round de dialogue social a été tenu, mardi, au sein du ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences.
Cette session, présidée par le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, s’inscrit dans la continuité du dialogue social sectoriel, indique un communiqué du ministère, notant que ce round a été marqué par 3 rencontres avec les formations syndicales les plus représentatives du secteur.
Ainsi, ces réunions ont été tenues avec les représentants de la Fédération nationale de l’emploi affiliée à l’Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM), du Syndicat national de l’emploi affilié à la Confédération démocratique du travail (CDT), ainsi que de la Fédération nationale des fonctionnaires du secteur de l’emploi affiliée à l’Union nationale du travail au Maroc (UNTM), ajoute la même source.
“Ce round, marqué par un dialogue sérieux et responsable, intervient après une série de réunions présidées par le ministre les 11 avril 2025 et les 18, 19 et 22 avril 2024, durant lesquelles il a salué le rôle central de l’inspection du travail pour veiller au respect de la législation sociale et à la préservation de la paix sociale”, précise-t-on.
A cette occasion, Sekkouri a fait part de sa ferme volonté et de sa conviction profonde de la nécessité de réviser le statut de l’inspection du travail avant la prochaine session du dialogue social central, afin de le rendre plus protecteur, incitatif et cohérent avec les missions de ce corps, notamment dans le cadre des importants chantiers législatifs en cours, outre le chantier relatif à la mise en œuvre de la feuille de route du gouvernement dans le domaine de l’emploi.
En vue de finaliser le projet de décret relatif au statut du corps de l’inspection du travail, il a été convenu de créer une commission composée de représentants de l’administration et des syndicats sectoriels les plus représentatifs, qui aura pour mission de formuler la version finale du projet de décret, en tenant compte des grandes lignes débattues lors des trois réunions.
Il a également été convenu de fixer un délai maximal de 4 semaines pour parvenir à une vision commune entre le ministère et les partenaires sociaux concernant ce projet de décret.
Par ailleurs, les représentants des syndicats les plus représentatifs du secteur ont salué l’approche participative adoptée pour l’élaboration du projet de décret, ainsi que l’adhésion sérieuse à la mise en œuvre des engagements sociaux convenus, ce qui reflète la volonté du ministère et de ses partenaires sociaux d’institutionnaliser le dialogue sectoriel et de promouvoir les conditions de l’ensemble de ses fonctionnaires.
