Davantage présentes dans certains métiers transformés par l’intelligence artificielle, les femmes restent minoritaires dans les emplois liés à son développement. Le Forum économique mondial et LinkedIn appellent à investir dans leur formation et leur progression professionnelle.
L’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives économiques, mais leur répartition pourrait accentuer les déséquilibres du marché du travail. Des responsables du Forum économique mondial (WEF) et de LinkedIn ont alerté, mercredi à Londres, sur un double risque : la transformation de métiers où les femmes sont nombreuses et leur faible présence dans les fonctions techniques associées à l’IA.
Lors de la présentation du rapport annuel sur les inégalités entre femmes et hommes, Saadia Zahidi, membre du comité exécutif du WEF, a souligné que plusieurs catégories d’emplois particulièrement concernées par cette évolution concentrent une importante main-d’œuvre féminine. Il s’agit notamment de postes de bureau qualifiés qui ont offert, au cours des dernières décennies, des revenus et des perspectives professionnelles à de nombreuses femmes.
Cette exposition à l’IA ne signifie pas nécessairement que ces emplois disparaîtront. Elle pose toutefois la question de l’évolution des tâches et de l’accès aux compétences nécessaires pour accompagner ces changements.
Dans les entreprises spécialisées dans l’intelligence artificielle, le déséquilibre est également marqué. Selon le rapport présenté, les femmes y sont moins représentées, à tous les niveaux, que dans des sociétés comparables d’autres secteurs. Sue Duke, dirigeante de LinkedIn, a indiqué qu’elles occupaient seulement un poste sur cinq en ingénierie de l’IA.
Le risque est donc de voir les femmes davantage confrontées aux transformations de leurs métiers, tout en bénéficiant moins des débouchés créés par la technologie. Pour y répondre, Sue Duke appelle les pouvoirs publics et les entreprises à agir dès l’accès aux formations scientifiques et techniques, puis à soutenir les femmes tout au long de leur carrière.
Cette alerte intervient alors que les progrès vers l’égalité perdent de leur rythme. Le rapport du WEF relève une réduction des écarts à l’échelle mondiale sur vingt ans, mais constate un ralentissement depuis 2016 par rapport à la décennie précédente.
L’accès à la formation, au recrutement et à la progression professionnelle apparaît ainsi déterminant pour que les possibilités offertes par l’IA soient plus largement partagées.
